CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

1. Enjeux et caractéristiques des entretiens professionnels

• • Valeurs inhérentes à l’entretien professionnel
  • Entretien professionnel au sens de la loi du 5 mars 2014, compléments d’obligations lié à la loi « Avenir Professionnel » : Entretien périodique et Entretien renforcé à 6 ans
  • Place et rôle de l’entretien dans la gestion des ressources humaines

2. Mise en œuvre de la démarche d’entretien

• • Les étapes :
    • Préparation
    • Déroulement
    • Conclusion de l’entretien
  • Les outils nécessaires :
    • Objectifs
    • Support « Référentiel Activités – Compétences »
    • Outil de synthèse : Tableau de bord

3. La conduite de l’entretien

• • Diriger l’entretien et faciliter le dialogue
  • Techniques de communication de l’entretien
  • Attitudes et comportements facilitant le dialogue
  • Conclure et mettre en œuvre un suivi
  • S’entraîner à l’entretien

4.  Conclusion et suivi de l’entretien

• • Vérifier l’état d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien
  • Gérer le suivi de l’entretien : faire vivre les supports pour alimenter le plan de développement des compétences de l’entreprise et la démarche GPEC de l’entreprise