· Mener un travail d’analyse et de définition des objectifs d’un projet
· Structurer, planifier et animer les activités d’une équipe projet et en assurer le suivi
· Adopter la posture, les modes de communication et de travail adaptés, les techniques agiles du mode projet
Définir une problématique qui justifie la mise en mode projet
Donner un nom un projet
Identifier les objectifs stratégiques et lister les objectifs opérationnels
Constituer l’équipe projet et rédiger la fiche projet
Réaliser l’Organigramme des Tâches du Projet (OTP)
Définir le « qui fait quoi ? » / méthode RACI
Planifier, réaliser le GANTT du projet, les plans d’action individuels
Réaliser le budget prévisionnel (dépenses et investissements) du projet
Lister les risques du projet / matrice des risques
Etudier l’environnement interne et externe du projet / SWOT sur le plan technique, RH, économique, environnemental, juridique et règlementaire
Réaliser le Cahier des Charges qui clôture la phase préparatoire les enjeux et les différents types de changement
Préparer le COPIL de lancement du projet
Mettre en place les indicateurs et le Tableau de Bord
Animer les réunions d’avancement du projet
Suivi des indicateurs, mesure des écarts, analyse des causes et mise
en place d’actions correctives
Communiquer sur l’avancement
La réalisation et la livraison du livrable final
La réunion de clôture du projet et la célébration
Le Retour d’Expériences (RETEX) des parties prenantes
Le pilotage du système de management des projets
Attestation de formation
Être en situation d’encadrement
Managers de proximité, responsables d’équipe, de service, d’agence.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
ActionS de Formation
ActionS de Formation par Apprentissage
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